? ? ? ? 3月20日，公司召開2019年職工創新工作會議，表彰了一批創新工作室、創新成果、“創新型”職工，以此激勵廣大職工依靠技術創新，攻克難關、降低成本、提高質量，促進科技成果的轉化，引導職工在各自的崗位上創造性地工作，實現個人與公司的共同發展。2018年，一線職工申報專利18項，取得專利授權15項。廖正鋼、王增木、楊明、唐未4人被授予“全國技術能手”榮譽稱號，徐仲維、廖正鋼和易國強3人入選“機械工業百名工匠”。

? ? ? ??2018年，公司繼續穩步推進職工技術創新工作，在“創新周”活動中，舉辦了演講比賽，通過宣講2014—2017年評選出的36名“創新型”職工先進事跡，弘揚職工的首創精神。開展了“每個職工提建議”活動，13個單位積極響應倡議，職工提出合理化建議1039條。為集聚職工技術創新智慧，編印了《2017年度職工技術創新活動成果匯編》，激發職工特別是一線職工開展技術創新熱情，推動職工技術創新成果共享?！皠撔轮堋逼陂g，各單位共組織25項活動，參與活動職工達2798人次，全年共提出合理化建議2358條，建議完成創造節約價值920萬元。

? ? ? ??為充分發揮創新工作室的團隊示范作用，促進工作室成員技能水平上等級和產品技術進步，對創新工作室年度工作的要求更加具體，對工作室的創建更加強調過程管理。公司各單位的創新工作室全年共開展理論及實操培訓148次，參加人數3022人次，師徒結對86對，職工取得創新成果70余項，小改小革372項，成果創造節約價值4206萬元。新創建職工創新工作室3個。經過5年的創建，公司現有職工創新工作室28個，其中?。ㄐ袠I）級示范創新工作室4個，市級示范創新工作室1個，公司級示范創新工作室4個。

針對重點工程、重點項目、重點產品，扶持一批職工技術創新項目，繼續推行公司創新扶持計劃。各單位工會組織申報29個項目，其中有25個項目納入年度創新扶持計劃，每個項目均可獲得5000元的扶持資金。有19個項目按計劃進度完場，取得成果率為76%，同比提高5%。

? ? ? ??未來5年，集團公司職工技術創新工作，將向縱深持續推進，堅持以職工合理化建議活動為基礎，推進示范創新工作室的創建和工作室聯盟建設，推進創新扶持項目的深度合作，在選樹“創新型職工”基礎上，開展“湘電工匠”評選活動，繼續開展具有特色的“創新周”活動，進一步營造氛圍，擴大影響力，提高一線職工創新能力和產品技術水平，降低生產成本，實現企業效益最大化，促進人才發展與培養，有力助推“創新型湘電”建設。?